- 2021年10月22日
合理的配慮とは?申し出る時の注意点や障害別の実施例を解説
合理的配慮とは、障害を持つ方が働く上で必要となる配慮をおこなう制度です。しかし、名前を聞いたことがあっても、実際にご自身が働く職場で利用できるのか・どの様なメリット[...]
合理的配慮とは、障害を持つ方が働く上で必要となる配慮をおこなう制度です。しかし、名前を聞いたことがあっても、実際にご自身が働く職場で利用できるのか・どの様なメリット[...]
D&Iエージェントを通じて転職に成功した皆さんのエピソードをご紹介します。今回は発達障害をお持ちでワーママ×ブロガーのまどりさんにお話を伺いました。在宅ワークと就業[...]
企業が人材を雇用する際、「障害者雇用」という制度があり、障害者をどの程度雇用すべきかという法定雇用率が定められています。しかし、障害者雇用とはどのような制度なのか、[...]
みなさんは「障害者枠で働く」ことにどんなイメージを持っていますか?D&Iでは現在就職・転職を検討や活動されている障害をお持ちのみなさまにアンケートを実施しま[...]
軽度知的障害とは、知的発達の遅れがある知的障害の中でも軽度に該当する障害です。軽度とは言え、その度合いによっては、日常生活に限らず、仕事においても障害が理由で困難が[...]
肢体不自由とは、上肢・下肢・体幹機能の障害によって日常動作が困難な状態のことです。仕事で悩みを抱える人もいる一方で、働きやすい環境を整えている企業が多いことをご存じ[...]
てんかんとは痙攣や意識障害を伴う発作が起きる病気です。その発作の度合いや頻度によっては、日常生活に限らず、仕事においても困難が生じる場合があります。そこで今回は、て[...]
潰瘍性大腸炎とは働き盛りの世代に発症が多い難病です。今回は「潰瘍性大腸炎」の基本的な情報、症状によるお悩みなどをご紹介します。また「障害、病気のある方の仕事・職場口[...]
難病のある方が「働きたい」「仕事をしたい」と考えたとき、どのような困難があるのでしょうか。後編となる今回は「難病者の就労調査」をおこなったNPO法人両育わーるど理事[...]
肝機能障害をお持ちの方に、病気の種類や症状、身体障害者手帳や等級について、治療法やその後の生活のポイントもわかりやすく解説します。障害者雇用専門のキャリアアドバイザ[...]